A ergonomia organizacional está relacionada diretamente ao gerenciamento de recursos, pessoas e projetos de trabalho. Também reflete a cultura organizacional e as formas de comunicação e se conecta à organização em rede, ao teletrabalho, à gestão de qualidade e ao modo temporal do trabalho. Continue a leitura para saber mais!
A NR17, Norma Regulamentadora de Ergonomia, prevê que o trabalho deve ser organizado levando em conta as características psicofisiológicas dos colaboradores e que considere, pelo menos, os seguintes aspectos:
1. Normas de produção
Devem ser repassadas por voz (informalmente) e por escrito, pois podem sofrer contradições.
2. Modo operatório
As atividades e as operações executadas para o resultado final podem, muitas vezes, ser teóricas e apresentar barreiras de execução. Por isso, é importante informar como realizar as tarefas.
3. Exigência de tempo
Esse aspecto considera, ou não, a questão das possibilidades de variabilidade, incidentes e atrasos inevitáveis.
4. Determinação do conteúdo do tempo
O período de descanso, mesmo que muitas vezes seja considerado improdutivo, é de extrema importância.
5. Ritmo de trabalho
As metas muito altas e os ritmos ditados por equipamentos podem exercer grande influência psicológica no trabalhador.
6. Conteúdo de tarefas
O significado do trabalho perante o todo, representado pelo produto final, e o valor dessa tarefa para a sociedade devem ser comunicados ao colaborador.
Veja tudo que você precisa saber sobre o Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho.
Riscos Ergonômicos
No eSocial, os riscos ergonômicos apresentados na tabela 23 se relacionam de diversas formas com os aspectos da organização do trabalho. Confira:
Organizacionais (04.03.000)
- Trabalho realizado sem pausas predefinidas para descanso (04.03.001);
- Necessidade de manter ritmos intensos de trabalho (04.03.002);
- Trabalho com necessidade de variação de turnos (04.03.003);
- Monotonia (04.03.004);
- Trabalho noturno (04.03.005);
- Insuficiência de capacitação para execução da tarefa (04.03.006);
- Trabalho com utilização rigorosa de metas de produção (04.03.007);
- Trabalho remunerado por produção (04.03.008);
- Cadência do trabalho imposta por um equipamento (04.03.009);
- Desequilíbrio entre tempo de trabalho e tempo de repouso (04.03.010).
Psicossociais e Cognitivos (04.05.000)
- Situações de sobrecarga de trabalho mental (04.05.002);
- Exigência de alto nível de concentração, atenção e memória (04.05.003);
- Trabalho em condições de difícil comunicação (04.05.004);
- Excesso de demandas emocionais/afetivas no trabalho (04.05.006);
- Exigência de realização de múltiplas tarefas, com alta demanda cognitiva (04.05.009).
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O impacto da NR 17 na prática
O impacto das características psicofisiológicas dos trabalhadores na organização do trabalho vai além dos resultados diretos de produtividade, uma vez que o efeito das inadequações na saúde dos trabalhadores pode refletir na sustentabilidade do negócio.
Veja como a comunicação de SST pode ajudar sua empresa a informar dados ao eSocial.
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